اگر قصد دارید تا شغل جدیدی را آغاز کنید، به هیچ عنوان نباید بدون آمادگی این کار را انجام دهید و حتما باید درباره نکات و بایدها و نبایدهای آن آگاه باشید. این دقیقا همان کاری است که شما باید پس از فارغ‌التحصیلی از دانشگاه انجام دهید. برخی اوقات ممکن است محل کار جدید شما فاصله زیادی با محل زندگی شما داشته باشد و علاوه بر این، به دلیل اینکه محیط جدیدی است، در زمان وارد شدن به آن دچار سردرگمی و اضطراب شوید. در این مواقع، برای اینکه احمق نیز جلوه نکنید از پرسیدن برخی سوالات مهم خودداری می‌کنید. حتی در زمان ورود متوجه می‌شوید که چیزی در مورد فرهنگ پوشش آن شرکت و همچنین زمان غذا خوردن نمی‌دانید.
برای روشن شدن موضوع، بخش منابع انسانی یک شرکت باید یک فرایند اجرایی قوی داشته باشد و مدیران باید انرژی لازم را برای استقبال از استخدامی‌های جدید بگذارند. اما اگر شرکت مد نظر شما منابع انسانی نداشته باشد چه؟ یا اگر مدیر آن به فرایند استقبال و آشنا کردن کارمند جدید با محیط کار اعتقادی نداشته باشد، چه اتفاقی می‌افتد؟
شما باید طوری برنامه‌ریزی داشته باشید که بتوانید موفقیت در هفته اول هر کار جدیدی را تضمین کنید. در این مقاله قصد داریم تا با شما در مورد نکاتی صحبت کنیم که به شما کمک می‌کنند تا قدم اول در کار جدید را قوی و محکم بردارید و همچنین موفقیت خود در آن شغل را تضمین کنید.
اولین برخوردها همیشه حرف اول را در زمان برقراری ارتباط می‌زنند و اثر آنها حتی تا پایان عمر هم باقی می‌مانند. اما اولین برداشت چقدر برای موفقیت بلندمدت شغلی شما مهم است؟ بیایید ببینیم تحقیقات در مورد این موضوع و در شغل جدید چه می‌گویند:
- اکثر مدیران اجرایی کمتر از سه ماه به استخدام‌های جدید فرصت می‌دهند تا خود را ثابت کنند. در مطالعه رابرت هاف در سال ۲۰۱۶ نشان داده شد که ۶۳٪ از مدیران مالی به کارمند جدید کمتر از سه ماه فرصت می‌دهند که خود را ثابت کند و ۹٪ آنها کمتر از یک ماه فرصت می‌دهند.
- در مطالعات مشخص شده که نود و یک درصد از کارمندان به این فکر می‌رسند که پس از یک ماه کار خود را ترک کنند. این تنها یکی از یافته‌های تحقیق رابرت هاف در سال ۲۰۱۸ بر روی ۹۰۰۰ کارجو در ۱۱ کشور است. مدیریت ضعیف، ناهماهنگی بین نحوه ارائه یک شغل و نحوه اجرای آن در زندگی واقعی، عدم تطابق با فرهنگ شرکت و تجربه ضعیف در استخدام، همگی دلایلی هستند که ممکن است باعث استعفای بسیاری از استخدامی‌های جدید شوند. نحوه شروع یک کار تأثیر زیادی بر ادامه بلندمدت آن دارد.
- علم نشان می‌دهد که اولین برداشت‌ها به طرز عجیبی پایدار هستند. بر اساس مطالعه‌ای در دانشگاه وسترن انتاریو در سال ۲۰۱۰، حتی اگر بعد از گذشت چند هفته از معرفی اولیه، خود را به گونه‌ای دیگر نشان دهید، قضاوت اولیه دیگر افراد به‌ویژه در ملاقات بار اول، روی افراد باقی می‌ماند.
برترام گاورونسکی، نویسنده ارشد این مطالعه، می‌گوید: «تصور کنید یک همکار جدیدی در محل کار دارید و تصور شما از آن شخص چندان مطلوب نیست. چند هفته بعد، همکار خود را در یک مهمانی ملاقات می‌کنید و متوجه می‌شوید که او در واقع پسر خیلی خوبی است و برداشت اولیه شما از او اشتباه بوده است. اما در نهایت واکنش شما نسبت به همکار جدیدتان محدود به همان برداشت اولیه باقی می‌ماند و نمی‌توانید جور دیگری او را قضاوت کنید.»
